"المركز للتنظيم" يقّر شروط ترقيّة نصف مليون موظف بالرسوب الوظيفي

أكدت القائمة بأعمال رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة جيهان عبد الرحمن أن الكتاب الدوري الخاص بترقية نصف مليون موظف بالرسوب الوظيفي جاهز من الآن متضمناً القواعد التنفيذية لتطبيق قرار الترقية.

يقضي القرار بترقية كل من أتم المدة اللازمة حتى 30 يونيه/ حزيران الماضي إلي الدرجة الأعلى. وتحسب الترقية اعتباراً من أول يوليو/حزيران الجاري بالإضافة إلي ترقية جميع المستحقين  إلى الدرجة الأولي في الوظائف التخصصية والفنية والمكتبية بوظائف كبير "باحثين، أخصائيين، فنيين, كُتَّاب" بدرجة مدير عام.

وأوضحت جيهان عبد الرحمن أن القرار يسري على العاملين في الوزارات والمصالح والأجهزة التي لها موازنة خاصة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة الاقتصادية والخدمية.

وأكّدت أنّ القرار يراعي تخفيض المدة اللازمة للترقية سنتين للحاصلين على الدكتوراه، وسنة بالنسبة للحاصلين علي الماجستير أثناء الخدمة.. ويتمتع بميزة الخفض مرة واحدة طوال حياته الوظيفية. ولا تسري هذه الميزة علي من التحقوا بالخدمة بعد حصولهم علي الماجستير أو الدكتوراه، مع ملاحظة أن هذا التخفيض لا يسري علي الترقيات العادية ولكنه يخص فقط الترقيات في الرسوب الوظيفي.

وأضافت أنّ الترقيّة لا تسري علي الموظفين الواقعين تحت سبب قانوني يجعلهم غير صالحين للترقية من أول يوليو/حزيران  الحالي حتى لو زال عنهم هذا السبب بعد ذلك، مضيفًة أن هذه الترقيات تُعد وقتية لمن توافرت فيه الشروط في أول يوليو/حزيران. ويسقط حقه فيها

وأوضحت أنّ  المدد تُعد كالتالي: 6 سنوات في الدرجة الثانية ليُرقي إلي الأولي. و8 سنوات في الثالثة للثانية و5 سنوات في الدرجات الرابعة بمجموعاتها المختلفة. والخامسة والسادسة.

أما الدرجة الأولي التخصصية فالمدة اللازمة 6 سنوات لتتم الترقية إلي درجة مدير عام "كبير" والدرجة الأولي الفنية أو الكتابية فالمدة اللازمة 7 سنوات لتتم الترقية إلي درجة مدير عام "كبير كتاب/ كبير فنيين".

يشترط عند الترقية من الأولي لمدير عام حصول الموظف علي تقدير ممتاز لمدة سنتين متتاليتين.

كما يشترط تقدم الراغبين في الترقية من الأولي إلي مدير عام بطلب كتابي خلال 30 يوماً. من اليوم التالي لنشر قرار الترقية في الوقائع المصرية بهدف الإفصاح عن رغبتهم. مع استمرارهم في ممارسة ذات الأعمال والمسئوليات التي كانوا يمارسونها قبل الترقية.

وبينت أنّ السبب يرجع لأن هذه الدرجات تلغي فور خلوها من شاغلها ولهذا نقول إنها تشغل بصفة شخصية وعادة تلغي فور خروج الموظف للمعاش، أو طلب التقاعد أو الوفاة.

وكشفت أن العاملون الذين تتم ترقيتهم إلي وظائف ملاحظ حرفيين بالدرجة الأولي يستمرون في ممارسة ذات الأعمال، ونفس الوضع للموظفين الذين تتم ترقيتهم إلي وظائف كاتب أول بالدرجة الأولي بالمجموعة النوعية للوظائف المكتبية لغير المؤهلين في ممارسة نفس العمل الذي كانوا يمارسونه قبل الترقية، وتسري القاعدة علي من تتم ترقيته إلي معاون خدمة ممتاز بالدرجة الثالثة "مجموعة الخدمات المعاونة".

والسبب أن هذه الوظائف تعد نهاية السلم الوظيفي في هذه المجموعات الوظيفية وبالتالي سيكون شغلها بصفة شخصية أي تلغي فور الخروج منها.

وبالنسبة للعاملين المنقولين من وحدة إلي وحدة أخري بالجهاز الإداري ولم تمر سنة علي نقله. تتم ترقيته بحساب المدة اللازمة للترقية علي درجته القديمة في مكان عمله الأول.