تزايد عدد الألمان الراغبين في العمل بعد سن التقاعد

تنبعث رائحة طيبة من المطبخ في مقر شركة "نيوفوني موبايل" خلال فترة الظهر لتنبئ باقتراب موعد تناول الموظفين الـ35 في هذه الشركة المتخصصة في المعلوماتية في العاصمة الالمانية الاطباق المحضرة من انغيلا رونغي البالغة 63 عاما، وهي "جدة مبتدئة" تم توظيفها مؤخرا.
وتوزع هذه المرأة الستينية الاطباق التي حضرتها في منزلها على الطاولات. ويتناول الجميع الطعام في اجواء ودية حيث يجلس الموظفون على مقاعد حول طاولات قابلة للطي، الا ان الصحون مصنوعة من الخزف الابيض لا الكرتون.
وتأتي رونغي مرة كل شهر لاطعام الموظفين الشباب في هذه الشركة التي تصمم تطبيقات للهواتف المحمولة.
وشأنها في هذا الامر شأن الكثير من كبار السن او المتقاعدين الذين يتم توظيفهم من جانب شركات حريصة على الجمع بين الاجيال وتشجيع تبادل الخبرات في بلد لا يعرف البطالة خلافا للكثير من البلدان الاوروبية الاخرى.
وتوضح انغيلا رونغي "انني سعيدة لانني اظهر لهؤلاء الشبان ماذا يعني الاكل الجيد"، مشيرة الى ان "الغالبية الساحقة من هؤلاء هم شبان عازبون لا يفقهون كثيرا في شؤون المطبخ".
ولمواجهة التحدي المزدوج بتجديد اليد العاملة وتمويل انظمة التقاعد، تشجع المانيا كبار السن على البقاء في سوق العمل وقد رفعت في 2007 سن التقاعد الى 67 عاما. الا ان اصلاحا اقر الاسبوع الماضي يسمح لبعض الموظفين بالتقاعد في سن 63 عاما.
وقد خطرت على بال ستيفان غيرشتماير المدير التنفيذي في "نيوفوني موبايل" فكرة وضع اعلان مبوب طلبا لتوظيف شخص متقاعد مهمته تحضير الطعام مرة شهريا بعدما سمع بحالات مشابهة في شركات اخرى في القطاع.
ويشير غيرشتماير الى ان "هذا الامر يسمح لنا باقامة ملتقى ودي مرة كل شهر وتحسين جو العمل".
ويلفت الى "اننا اقمنا مائدة اختبارية لحسم النتيجة بين المشتركين. مع انغيلا، كان كل شيء كما نريده، الطعام، لكن ايضا شخصيتها".
وخلال هذا الشهر، اختارت انغيلا رونغي شعارا لاطباقها هو الربيع فحضرت الحساء مع سلطات زهور قابلة للاكل وكعكة بسمك السلمون المرقط والهليون مع البطاطا المطبوخ على البخار. كما حضرت كوجبة للتحلية كعكة "بانا كوتا" مع الفراولة.
ورونغي التي تعمل ايضا مترجمة بين الالمانية والانكليزية ومساعدة منزلية لعائلات المرضى، تتقاضى خمسة يوروهات (حوالى سبعة دولارات) لتحضير اطباقها عن كل شهر وكل شخص تطعمه، بالاضافة الى راتب بسيط لم ترغب في الافصاح عن قيمته.
وتوضح انغيلا "انني اذا ما توقفت عند الوقت الذي يستغرقه عملي، فما اتقاضاه اقل من الحد الادنى لساعة العمل (8,5 يورو). المال الذي اجنيه يأتي في مكانه، لكنني لا اقوم بهذا العمل فقط من اجل ذلك".
ونصف المتقاعدين يتقاضون رواتب اقل من 700 يورو شهريا، ما يفسر ايضا النسب الكبيرة للعمل بدوامات جزئية للنساء.
ولا يزال اكثر من مليون الماني في سن التقاعد يزاولون اعمالا، اي ما نسبته 5 % من هؤلاء، بحسب اخر الارقام المتوافرة. وقد ارتفعت نسبتهم 30 % منذ 2003.
وحوالى 800 الف من هؤلاء يمارسون اعمالا بسيطة بموجب عقود موقتة وروابتهم محددة بسقف لا يتجاوز 450 يورو شهريا، يضاف اليهم 170 الف شخص يعملون بموجب عقود تقليدية. كذلك لا تأخذ الاحصاءات الرسمية في حساباتها جميع الاشخاص الذين هم على نفقة هؤلاء الاشخاص.
وبحسب دراسة لم تنشر نتائجها بعد، 40 % من كبار السن يريدون الاستمرار في العمل بعد التقاعد، على ما اكد يورغن ديلر الاستاذ في معهد ادارة الموظفين في جامعة لونيبورغ شمال المانيا لوكالة فرانس برس.
واضاف ان الكثير من هؤلاء الاشخاص يقومون بهذه الاعمال "لأنهم يحبون الالتزام. يقومون بذلك من اجل العقد الاجتماعي، كي يكونوا نافعين، لنقل خبراتهم. الاسباب الانسانية البحتة هي في قلب رغبتهم في الاستمرار في العمل" بالاضافة الى الدوافع المادية.