"رؤية في قانون الخدمة المدنية " في مجمع إعلام بورسعيد

عقد مركز النيل بمجمع اعلام بورسعيد ندوة بعنوان " رؤية فى قانون الخدمة المدنية " وإفتتحت الندوة بالوقوف دقيقة حداد على أرواح شهداء الوطن خاصة فى العملية الإرهابية الأخيرة.

وتناولت مرفت الخولى مدير مجمع إعلام بورسعيد أهمية تماسك وإلتفاف المصريين حول وطنهم ومناشدة الجميع بضبط النفس و عدم الإنسياق وراء الشائعات المغرضة والمواقع الإليكترونية الكاذبة التى تستهدف أحداث الفتنة و تهديد أمن الوطن الذى سيظل قويا بشعبه  .

وأوضحت أن ندوة اليوم تستعرض رؤية فى قانون الخدمة المدنية والذى تم تطبيقه فى 2 نوفمبر 2011 ومازالت هناك الكثير من التساؤلات حول كيفية تطبيقه وأيضا حول بعض المواد التى يختلف عليها البعض.

كما ألقى المستشار دكتور حازم المصرى نائب رئيس هيئة قضايا الدولة و محاضر بأكاديمية الشرطة الضوء على أهم مواد القانون التى لابد لكل موظف أو شاب مقبل على الوظيفة الإلمام بها جيدا وأولها أن قانون الخدمة المدنية ،إصلاح مهم جداً وأساسه العدالة الاجتماعية أن تساوى الكل فى الترقى الوظيفى دون تقييم يحبط الكثيرين ,مشيرا الى أهمية العدل فى الترقى الوظيفى، من أجل أداء أفضل للمواطنين،
 
موضحاً أن هدف الحكومة  تقديم الخدمة الجيدة للمواطنوان وأنه  لابد من  تغيير الإتجاهات السلوكية للعاملين في الجهاز الإداري إستنادا إلى دعامات أخلاقية وتدريب الإفراد على الإحساس العالي بالمسئولية العامة لأن الموظف يجب ان يؤدى واجباته كاملة قبل أن يبحث عن كافه حقوقه .  

كما تمت الإشارة إلى أن هناك شائعات كثيرة حول الكثير من مواد القانون نبدأ منها ما يخص خروج الموظف للمعاش حيث نؤكد أنه للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد إتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الإستجابة لهذا الطلب، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على أنه   إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة إشتراكه  في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عام اً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه  في نظام التأمين الاجتماعي مضافا إليها خمس سنوات. إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه  في التأمينات الاجتماعية عشرين عاما  فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه  في التأمينات الاجتماعية مضافا ً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لإنتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.

وإستكمل أما بالنسبة لنظام الاجازات فقد منح هذا القانون ميزة للمرأة 4 شهور اجازة وضع بدلا من ثلاثة و لمدة ثلاث مرات أقصاها كما تم التأكيد على رصيد الأجازات قبل نفاذ القانون يتم صرفه كاملا نقدا و بدون  رفع قضية  أما بعد تطبيق القانون فعلى الموظف أخذ أجازاته  الإعتيادية كاملة و ترحيلها فى حالة حاجة العمل بما ورد فى القانون  ومن صور العدالة الإجتماعية فى القانون و التى تهدف للإصلاح الأدارى لتحقيق رؤية مصر 2030  أن القانون ينص على أنه لا يجوز تعيين موظف تحت رئاسة أحد أقاربه من الدرجة الأولى وأيضا إتباع نظام الكفاءة فى الأداء عن طريق لجنه موارد بشريه كمعيار للترقى وألا يتساوى الموظف المبدع المبتكر فى عمله و تخصصه مع من لايؤدى عمله  بأمانه و على أكمل وجه .